O PREFEITO MUNICIPAL DE VILA PAVÃO, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições legais, faço saber que Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1º Os Cargos dos Servidores Públicos Efetivos do Município de Vila Pavão/ES, serão organizados de acordo os Grupos Salariais definidos no Anexo I, integrante desta Lei.
Art. 2° Os vencimentos dos Servidores Públicos Efetivos do Município de Vila Pavão/ES, serão fixados de acordo com a Tabela Salarial constante do Anexo II, integrante desta Lei, elaborada com base no tempo de serviço de cada servidor, tendo como fundamento os seguintes critérios:
I - a evolução salarial será de 0,6% (zero vírgula seis por cento) por ano de tempo de serviço ou 0,05 (zero vírgula zero cinco por cento) por mês de tempo de serviço, de forma igualitária para todos os servidores beneficiados por esta Lei;
II - o tempo de serviço será contado considerando a data de ingresso do servidor no cargo público até o mês de janeiro de 2018; e
III - o Grupo Salarial a que pertence o servidor, constante do anexo I desta Lei.
§ 1° A evolução salarial alcançada pelos Servidores Públicos Efetivos do Município de Vila Pavão/ES, através da presente lei, será consignada no recibo de pagamento de salário com rubrica específica, denominada de "Bônus Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS.
§ 2° A evolução salarial denominada de "Bônus Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS, concedida através da presente lei, integrará os vencimentos do servidor para fins legais, inclusive para futura evolução salarial, revisão geral anual e considera-se parte integrante do piso salarial de todos os Servidores Públicos Efetivos do Município de Vila Pavão/ES, abrangidos por esta lei.
§ 3° Faz jus a evolução salarial denominada de "Bônus Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS, concedida por esta Lei, o servidor aprovado em concurso público de provas e provas e títulos, que tenha cumprido integralmente o estágio probatório e adquirido estabilidade no cargo público.
§ 4° A evolução salarial denominada de "Bônus Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS, concedida aos Servidores Públicos Efetivos do Município de Vila Pavão/ES, através da presente lei , em nenhuma hipótese retroagirá seus efeitos financeiros.
Art. 3° A Tabela
Salarial constante do Anexo II será atualizada anualmente, no mês de janeiro de
cada ano, respeitando o limite prudencial (95% de 54% = 51,30%) previsto no
Art. 22, § único da LRF (Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar 101
de 2000).
Art. 3º A Tabela Salarial constante do Anexo II será atualizada anualmente, no mês de janeiro de cada ano, cujo percentual será definido por convenção entre o Sindicado dos Servidores Públicos e o Governo Municipal, respeitando o limite prudencial (95% de 54% = 51,30%) previsto no Art. 22, § único da LRF (Lei de Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar 101 de 2000). (Redação dada pela Lei Complementar n° 29/2018)
Art. 4° Considera-se salário Base para o início das carreiras, para todos os grupos de servidores, os valores fixados para o mês de janeiro do ano de 2018, na tabela salarial do anexo II, bem como os constantes do anexo III, todos integrantes desta Lei.
Parágrafo Único. A contratação para provimento de cargo público efetivo, através de Processo Seletivo Simplificado ou Concurso Público de Provas e Provas e Títulos, terá como Salário Base os valores fixados para o início das carreiras, constantes do anexo III, integrante desta Lei.
Art. 5° A
evolução salarial alcançada através da presente lei, denominada de "Bônus
Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS, pela sua natureza,
não é cumulativa a piso salarial fixado por lei para a categoria do servidor,
ou que eventualmente a categoria do servidor venha obter pela via judicial, em
especial a evolução salarial objeto do processo nº 0004324-32.2014.8.08.0038,
devendo ser deduzida igualmente aos vencimentos, na ocorrência desses casos.
Art. 5º A evolução salarial alcançada através da presente lei, denominada de "Bônus Valorização da Carreira por Tempo de Serviço" - BVCTS, pela sua natureza, é cumulativa com piso salarial e reajuste fixados por lei, especialmente os constantes da Lei Municipal 1.381/2022. (Redação dada pela Lei Complementar nº 42/2022)
Art. 6° As despesas decorrentes da aplicação da presente lei correrão à conta de dotação orçamentária própria da Secretaria de lotação do servidor, já consignada na Lei Orçamentária, autorizado suplementar, se necessário.
Art. 7° Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Gabinete do Prefeito Municipal de Vila Pavão, Estado do Espírito Santo, aos 17 dias do mês de agosto de 2018.
IRINEU WUTKE
PREFEITO MUNICIPAL
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Câmara Municipal de Vila Pavão.
ANEXO I
GRUPOS DE CARGOS
|
GRUPO SALARIAL |
CARGOS |
|
|
GRUPO I |
AJUDANTE DE SERV. PUBLICOS PESADOS |
GARI |
|
ATENDENTE |
GUARDA MUNICIPAL |
|
|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
MOTORISTA |
|
|
AUXILIAR DE ENFERMAGEM |
PEDREIRO |
|
|
AUXILIAR DE POSTO DE CORREIO |
SECRETARIO ESCOLAR |
|
|
AUXILIAR DE SECRETARIA ESCOLAR |
TECNICO DE ENFERMAGEM |
|
|
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS |
TRABALHADOR BRACAL |
|
|
CARPINTEIRO |
|
|
|
GRUPO II |
AGENTE ADMINISTRATIVO |
MECANICO |
|
GRUPO III |
OPERADOR DE MAQUINAS PESADAS |
|
|
GRUPO IV |
AGENTE FISCAL |
TECNICO AGRICOLA |
|
FISCAL DE SAUDE E SANEAMENTO |
|
|
|
GRUPO Va |
PROFESSOR |
PEDAGOGO |
|
GRUPO Vb |
ALMOXARIFE |
PEDAGOGO |
|
AUXILIAR DE LABORATORIO |
PROFESSOR |
|
|
COORDENADOR DE PROJETOS EDUCACIONAIS |
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO |
|
|
GRUPO Vc |
PROFESSOR |
PEDAGOGO |
|
GRUPO Vd |
PROFESSOR |
PEDAGOGO |
|
GRUPO VI |
ASSISTENTE JURIDICO |
FISIOTERAPEUTA |
|
ASSISTENTE SOCIAL |
ODONTOLOGO |
|
|
FARMACEUTICO/BIOQUIMICO |
PSICOLOGO |
|
|
GRUPO VII |
ADVOGADO |
MEDICO |
ANEXO II
TABELA SALARIAL
|
|
GRUPO I |
GRUPO II |
GRUPO III |
GRUPO IV |
GRUPO Va |
GRUPO Vb |
GRUPO Vc |
GRUPO Vd |
GRUPO VI |
GRUPO VII |
|
2018 |
954,00 |
1.139,76 |
1.280,88 |
1.452,80 |
1.408,51 |
1.784,69 |
2.053,93 |
2.363,05 |
2.746, 16 |
6.267,27 |
|
2017 |
959,72 |
1.146,60 |
1.288,57 |
1.461,52 |
1.416,96 |
1.795,40 |
2.066,25 |
2.377,22 |
2.762,64 |
6.304,87 |
|
2016 |
965,45 |
1.153,44 |
1.296,25 |
1.470,23 |
1.425,41 |
1.806,11 |
2.078,58 |
2.391,40 |
2.779,11 |
6.342,48 |
|
2015 |
971,17 |
1.160,28 |
1.303,94 |
1.478,95 |
1.433,86 |
1.816,81 |
2.090,90 |
2.405,58 |
2.795,59 |
6.380,08 |
|
2014 |
976,90 |
1.167,11 |
1.311,62 |
1.487,67 |
1.442,31 |
1.827,52 |
2.103,22 |
2.419,76 |
2.812,07 |
6.417,68 |
|
2013 |
982,62 |
1.173,95 |
1.319,31 |
1.496,38 |
1.450,77 |
1.838,23 |
2.115,55 |
2.433,94 |
2.828 54 |
6.455,29 |
|
2012 |
988,34 |
1.180,79 |
1.326,99 |
1.505,10 |
1.459,22 |
1.848,94 |
2.127,87 |
2.448,12 |
2.845,02 |
6.492,89 |
|
2011 |
994,07 |
1.187,63 |
1.334,68 |
1.513,82 |
1.467,67 |
1.859,65 |
2.140,20 |
2.462,29 |
2.861,50 |
6.530,50 |
|
2010 |
999,79 |
1. 194,47 |
1.342,36 |
1.522,53 |
1.476,12 |
1.870,36 |
2.152,52 |
2.476,47 |
2.877,98 |
6.568,10 |
|
2009 |
1.005,52 |
1.201,31 |
1.350,05 |
1.531,25 |
1.484,57 |
1.881,06 |
2.164,84 |
2.490,65 |
2.894,45 |
6.605,70 |
|
2008 |
1.011,24 |
1.208,15 |
1.357,73 |
1.539,97 |
1.493,02 |
1.891,77 |
2.177,17 |
2.504,83 |
2.910,93 |
6.643,31 |
|
2007 |
1.016,96 |
1.214,98 |
1.365,42 |
1.548,68 |
1.501,47 |
1.902,48 |
2.189,49 |
2.519,01 |
2.927,41 |
6.680,91 |
|
2006 |
1.022,69 |
1.221,82 |
1.373,10 |
1.557,40 |
1.509,92 |
1.913,19 |
2.201,81 |
2.533,19 |
2.943,88 |
6.718,51 |
|
2005 |
1.028,41 |
1.228,66 |
1.380,79 |
1.566,12 |
1.518,37 |
1.923,90 |
2.214, 14 |
2.547,36 |
2.960,36 |
6.756,12 |
|
2004 |
1.034,14 |
1.235,50 |
1.388,47 |
1.574,84 |
1.526,82 |
1.934,60 |
2.226,46 |
2.561,54 |
2.976,84 |
6.793,72 |
|
2003 |
1.039,86 |
1.242,34 |
1.396,16 |
1.583,55 |
1.535,28 |
1.945,31 |
2.238,78 |
2.575,72 |
2.993,31 |
6.831,32 |
|
2002 |
1.045,58 |
1.249,18 |
1.403,84 |
1.592,27 |
1.543,73 |
1.956,02 |
2.251,11 |
2.589,90 |
3.009,79 |
6.868,93 |
|
2001 |
1.051,31 |
1.256,02 |
1.411,53 |
1.600,99 |
1.552,18 |
1.966,73 |
2.263,43 |
2.604,08 |
3.026,27 |
6.906,53 |
|
2000 |
1.057,03 |
1.262,85 |
1.419,22 |
1.609,70 |
1.560,63 |
1.977,44 |
2.275,75 |
2.618,26 |
3.042,75 |
6.944,14 |
|
1999 |
1.062,76 |
1.269,69 |
1.426,90 |
1.618,42 |
1.569,08 |
1.988,14 |
2.288,08 |
2.632,43 |
3.059,22 |
6.981,74 |
|
1998 |
1.068,48 |
1.276,53 |
1.434,59 |
1.627,14 |
1.577,53 |
1.998,85 |
2.300,40 |
2.646,61 |
3.075,70 |
7.019,34 |
|
1997 |
1.074,20 |
1.283,37 |
1.442,27 |
1.635,85 |
1.585,98 |
2.009,56 |
2.312,73 |
2.660,79 |
3.092,18 |
7.056,95 |
|
1996 |
1.079,93 |
1.290,21 |
1.449,96 |
1.644,57 |
1.594,43 |
2.020,27 |
2.325,05 |
2.674,97 |
3.108,65 |
7.094,55 |
|
1995 |
1.085,65 |
1.297,05 |
1.457,64 |
1.653,29 |
1.602,88 |
2.030,98 |
2.337,37 |
2.689,15 |
3.125,13 |
7.132,15 |
|
1994 |
1.091,38 |
1.303,89 |
1.465,33 |
1.662,00 |
1.611,34 |
2.041,69 |
2.349,70 |
2.703,33 |
3.141,61 |
7.169,76 |
|
1993 |
1.097,10 |
1.310,72 |
1.473,01 |
1.670,72 |
1.619,79 |
2.052,39 |
2.362,02 |
2.717,50 |
3.158,08 |
7.207,36 |
|
1992 |
1.102,82 |
1.317,56 |
1.480,70 |
1.679,44 |
1.628,24 |
2.063,10 |
2.374,34 |
2.731,68 |
3.174,56 |
7.244,96 |
|
1991 |
1.108,55 |
1.324,40 |
1.488,38 |
1.688,15 |
1.636,69 |
2.073,81 |
2.386,67 |
2.745,86 |
3.191,04 |
7.282,57 |
|
1990 |
1.114,27 |
1.331,24 |
1.496,07 |
1.696,87 |
1.645,14 |
2.084,52 |
2.398,99 |
2.760,04 |
3.207,51 |
7.320,17 |
|
1989 |
1.120,00 |
1.338,08 |
1.503,75 |
1.705,59 |
1.653,59 |
2.095,23 |
2.411,31 |
2.774,22 |
3.223,99 |
7.357,77 |
|
1988 |
1.125,72 |
1.344,92 |
1.511,44 |
1.714,30 |
1.662,04 |
2.105,93 |
2.423,64 |
2.788,39 |
3.240,47 |
7.395,38 |
ANEXO III
SALÁRIO BASE PARA INÍCIO DAS CARREIRAS
|
GRUPO SALARIAL |
SALÁRIO BASE |
|
GRUPO I |
954,00 |
|
GRUPO II |
1.139,76 |
|
GRUPO III |
1.280,88 |
|
GRUPO IV |
1.452,80 |
|
GRUPO Va |
1.408,51 |
|
GRUPO Vb |
1.784,69 |
|
GRUPO Vc |
2.053,93 |
|
GRUPO Vd |
2.363,05 |
|
GRUPO VI |
2.746,16 |
|
GRUPO VII |
6.267,27 |